Więcej kultury, Warszawo!

30 lipca w Barze Studio w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli środowisk kulturalnych z przedstawicielami Urzędu Miasta na temat konkursu na stanowisko Dyrektorki / Dyrektora Biura Kultury oraz miejskiej polityki kulturalnej. W dyskusji panelowej udział wzięli: Alina Gałązka – performerka Komuny Warszawa, członkini Komisji Dialogu Społecznego ds. Kultury, Marcin Jasiński – pełnomocnik Prezydenta Warszawy ds. Programu Rozwoju Kultury, Jarosław Jóźwiak – zastępca dyrektora Gabinetu Prezydenta Warszawy, p.o. dyrektora Centrum Komunikacji Społecznej , Stefan Laudyn – szef Warszawskiego Festiwalu Filmowego, Bogna Świątkowska – szefowa Fundacji Bęc Zmiana, Marcel Andino Velez – wicedyrektor Muzeum Sztuki Nowoczesnej, Paweł Wodziński – reżyser teatralny.

Paneliści i zgromadzeni na sali przedstawiciele wszystkich środowisk stołecznej kultury przedstawili rekomendacje dla nowej Dyrektorki / nowego Dyrektora Biura Kultury oraz Urzędu Miasta. Oto najważniejsze z nich:

Dyrektorka / Dyrektor Biura Kultury powinna /powinien:

–      być otwarta / otwarty na dialog ze środowiskami kultury i mieszkańcami;
–      posiadać doświadczenie menadżera/menadżerki kultury;
–      posiadać dorobek w dziedzinie animacji kultury;
–      znać i rozumieć procedury urzędowe, posiadać umiejętność współpracy z innymi strukturami urzędu;
–      znać warszawskie życie kulturalne;
–      umieć zadbać o wszystkie dziedziny kultury.

Rekomendacje dotyczące miejskiej polityki kulturalnej i działalności Biura Kultury w strukturach Urzędu Miasta:

–      Kultura jako dziedzina strategiczna dla wizerunku miasta powinna podlegać bezpośrednio prezydent Hannie Gronkiewicz-Waltz, niedopuszczalne jest, aby decyzje w sprawach kultury podejmowali inni członkowie Zarządu Miasta;
–      Dyrektorka / Dyrektor Biura Kultury powinna/powinien posiadać autonomię w podejmowaniu decyzji oraz wsparcie Zarządu Miasta, niezbędne do przeprowadzenia reform;
–      Misja nowej Dyrektorki/nowego Dyrektora Biura Kultury nie powinna być ograniczona wynikiem referendum i wyborów samorządowych; wybrana w konkursie osoba powinna mieć możliwość działania z dłuższą perspektywą, co jest niezbędnym warunkiem do realizacji wieloletniego Programu Rozwoju Kultury;
–      Warszawskiej kulturze brakuje otwarcia i demokratyzacji, oferta miejskich instytucji nie jest wystarczająco zróżnicowana, w wielu instytucjach mamy do czynienia z powielaniem jednego wzoru organizacyjnego i programowego, potrzebne jest nowe otwarcie na różnorodne formy organizacyjne, idee artystyczne, światopoglądy i wizje kultury;
–      Rola Biura Kultury nie może się sprowadzać do administrowania instytucjami i rozpatrywania wniosków o dotacje, Biuro Kultury powinno inicjować dyskusje na temat miejskiej polityki kulturalnej, współdziałać z innymi strukturami urzędu, w szczególności z Biurem Promocji (promocja poprzez kulturę) i Biurem Rozwoju Miasta (budowa nowych instytucji kultury, rozbudowa i remonty istniejących), współpracować aktywnie z urzędami dzielnic, organizacjami pozarządowymi, instytucjami państwowymi w celu rozwijania i wzbogacania życia kulturalnego stolicy.

Ponadto Biuro Kultury powinno:

–      poprawić komunikację z mieszkańcami – szeroko informować o swoich działaniach, wyjaśniać powody podejmowanych decyzji, dbać o przejrzystość i merytoryczność wszystkich procedur, umożliwiać publiczny dostęp do informacji na temat swojej działalności;
–      szybko reagować na konflikty isytuacje kryzysowe;
–      uwzględniać potrzeby odbiorców kultury, nie tylko jej twórców i producentów.

Najważniejsze zadania nowej Dyrektorki /nowego Dyrektora Biura Kultury:

–      realizowanie zapisów strategii„Miasto kultury i obywateli. Program Rozwoju Kultury w Warszawie do roku 2020. Założenia”;
–      współpraca i regularne konsultacjez organami, odpowiedzialnymi za miejską politykę kulturalną: Społeczną Radą Kultury, Zespołem Sterującym PRK, Komisją Kultury Rady Warszawy;
–      skonstruowanie programów operacyjnych w oparciu o założenia PRK;
–      ogłoszenie konkursu na wieloletnie dotacje dla organizacji pozarządowych;
–      przygotowanie projektu budżetu kultury na rok 2014, który nie będzie mniejszy niż w w tym roku;
–      rozwiązanie problemu TR Warszawa –natychmiastowe doprowadzenie do podpisania kontraktu z dyrektorem teatru;
–      zwołanie Okrągłego Stołu w sprawie reformy warszawskich teatrów, zapoczątkowanie debaty o ich kształcie organizacyjnym i programie;
–      lepsza współpraca z Biurem Promocji;
–      stworzenie warunków do pozyskiwania środków na kulturę spoza budżetu;
–      lepsza współpraca z dyrektorkami/dyrektorami miejskich instytucji kultury;
–      koordynowanie i wspomaganie działalności dzielnicowych domów kultury;
–      wprowadzenie budżetu partycypacyjnego we wszystkich domach kultury;
–      skoordynowanie działań promocyjnych miejskich instytucji kultury;
–      pomoc organizacjom pozarządowym w wynajmowaniu lokali, należących do miasta, współpraca z Zarządem Gospodarowania Nieruchomościami, rozszerzenie programu „Lokal na kulturę”, realizowanego w Śródmieściu na inne dzielnice.

Opracowali: Arek Gruszczyński, Roman Pawłowski (moderatorzy dyskusji)